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人才招聘
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人才戰(zhàn)略
人才戰(zhàn)略
根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)，基于集團(tuán)公司現(xiàn)有人才現(xiàn)狀分析，未來四年，集團(tuán)公司對人才的需求，無論是在數(shù)量上、質(zhì)量上，還是結(jié)構(gòu)上都體現(xiàn)出高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。
1、經(jīng)營管理人才。到2018年要引進(jìn)培養(yǎng)20名左右的70后80后的中層經(jīng)營管理人才，能夠適應(yīng)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，成為懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營、能拓展國內(nèi)外市場、起領(lǐng)頭羊作用的高級管理人才，重點(diǎn)側(cè)重在工商管理、財務(wù)管理、金融證券、資本運(yùn)作、人力資源等專業(yè)領(lǐng)域。
2、科技人才。到2018年要力爭引進(jìn)培養(yǎng)150名左右的以電力、電纜、絕緣、高分子化學(xué)等理工專業(yè)為主的專業(yè)人才，以滿足集團(tuán)公司對專業(yè)人才的需求；培養(yǎng)30名具有高級職稱，思想政治和業(yè)務(wù)能力突出，有培養(yǎng)前途的中青年專業(yè)技術(shù)人員，業(yè)務(wù)水平達(dá)到或超過國內(nèi)同行先進(jìn)水平，成為專業(yè)（學(xué)科）技術(shù)與管理崗位帶頭人；
- 上一個：2018年人才需求預(yù)測
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